公平理论认为不公平感产生的原因有（ ）。
A: 与个人的主观判断有关
B: 与绩效的评定有关
C: 与个人所持的公平标准有关
D: 与评定人有关
A: 与个人的主观判断有关
B: 与绩效的评定有关
C: 与个人所持的公平标准有关
D: 与评定人有关
举一反三
- 公平感具有主观性，它与什么有关？（） A: 个人的主观判断 B: 个人所持的公平标准 C: 绩效的评定和评定人 D: 全部都是
- 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ）
- 公平理论对我们的启示有哪些（）。 A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C: 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D: 我们努力后，一定可以做到绝对公平
- 你觉着这样考试公平吗？ A: 公平 B: 不公平 C: 不好说 D: 跟人有关
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效