人力资源管理规划的基本原则包括()。
A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B: 建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C: 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D: 必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E: 保持企业人力资源管理制度规划的动态性
A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B: 建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C: 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D: 必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E: 保持企业人力资源管理制度规划的动态性
举一反三
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
- 企业资源规划（ERP），主要包含哪些核心资源管理？? 财务管理|物流管理|人力资源管理|权限管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？