领导将较高的目标强压给下属，这不符合目标的（ ）原则
举一反三
- 以下哪个目标符合制定目标的SMART原则（）。
- 我在学习上的目标是取得一个比其他大多数学生更好的成绩 A: 完全不符合 B: 非常不符 C: 一般不符 D: 符合 E: 一般符合 F: 非常符合 G: 完全符合
- 领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标,是哪一种领导风格?
- 销售经理低估了目标实现所需要的条件，以至于下达了了无法完成的超高目标，这不符合目标制定的可接受性。
- 根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有()。 A: 工作结构化程度高的下属，支持型领导 B: 内控性下属，放权性领导 C: 内控型下属，参与型领导 D: 经验丰富的下属，指导式领导 E: 外控型下属，指导式领导