领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标,是哪一种领导风格?
举一反三
- 根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（）。 A: 支持型 B: 参与型 C: 指令型 D: 成就型
- 哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的？
- 下列关于领导方式的说法，正确的是（)。 A: 命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导 B: 说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导 C: 参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议 D: 授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做过多的干预
- 豪斯提出有四种领导方式可供不同环境之需，领导者向下属提出挑战性目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信其能达到目标。这属于______ A: 指令型 B: 支持型 C: 参与型 D: 成就型
- 路径-目标理论中的支持性领导方式是领导者对下属友好，关注下属的需要，注重与下属的人际关系。