矩阵组织形式的缺点包括（）。
A: 不利于减轻高层管理人员的负担
B: 组织的稳定性较差
C: 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D: 机构相对臃肿，用人较多
E: 不利于各职能部门之间的协作配合
A: 不利于减轻高层管理人员的负担
B: 组织的稳定性较差
C: 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D: 机构相对臃肿，用人较多
E: 不利于各职能部门之间的协作配合
举一反三
- 矩阵组织形式的缺点是()。 A: 完成规划项目，提高企业适应性 B: 组织的稳定性较差 C: 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象 D: 机构相对臃肿，用人较多 E: 减轻领导负担较差
- 矩阵组织形式的缺点有（）。 A: 组织的稳定性较差 B: 双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象 C: 机构相对臃肿，用人较多 D: 企业的适应性差 E: 狭隘的职能观念
- 矩阵组织形式的缺点有（）。 A: 组织的灵活性较差 B: 双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象 C: 机构相对臃肿，用人较多 D: 按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定
- 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。 A: 组织的稳定性差 B: 双重领导容易导致管理混乱 C: 用人较多，机构相对臃肿 D: 不利于提高组织的适应性
- 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。