不同行业的企业的绩效考核内容会有所不同,但一般来说,主要涉及以下几个方面。
A: 企业的战略;
B: 业绩考核;
C: 计划考核;
D: 能力态度考核;
E: 部门满意度考核。
A: 企业的战略;
B: 业绩考核;
C: 计划考核;
D: 能力态度考核;
E: 部门满意度考核。
举一反三
- 绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 能力考核 C: 知识考核 D: 态度考核
- 绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 态度考核 C: 学历考核 D: 能力考核
- 绩效考核的内容不包括（）。 A: A业绩考核 B: B态度考核 C: C学历考核 D: D能力考核
- 以下（）不是绩效考核的内容。 A: 职称考核 B: 业绩考核 C: 能力考核 D: 潜力考核
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核