关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，原则上，关键业绩考核指标数量不超过15个。
关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，原则上，关键业绩考核指标数量不超过15个。
员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。
员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。
在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（ ），制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。
在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（ ），制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。
A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（）。
A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（）。
绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 能力考核 C: 知识考核 D: 态度考核
绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 能力考核 C: 知识考核 D: 态度考核
绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 态度考核 C: 学历考核 D: 能力考核
绩效考核的内容不包括（）。 A: 业绩考核 B: 态度考核 C: 学历考核 D: 能力考核
更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）考核模式组织员工业绩考核。 A: 业绩承诺制 B: 岗位承诺制 C: 标准作业制 D: 标准流程制
更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）考核模式组织员工业绩考核。 A: 业绩承诺制 B: 岗位承诺制 C: 标准作业制 D: 标准流程制
以下（）不是绩效考核的内容。 A: 职称考核 B: 业绩考核 C: 能力考核 D: 潜力考核
以下（）不是绩效考核的内容。 A: 职称考核 B: 业绩考核 C: 能力考核 D: 潜力考核
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 A: 政绩考核 B: 业绩考核 C: 政绩评定 D: 业绩评定
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 A: 政绩考核 B: 业绩考核 C: 政绩评定 D: 业绩评定
绩效考核包括以下几个方面的内容（工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度）,“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”等属于____。 A: 工作业绩考核指标 B: 工作能力考核指标 C: 工作潜力考核指标 D: 工作态度考核指标
绩效考核包括以下几个方面的内容（工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度）,“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”等属于____。 A: 工作业绩考核指标 B: 工作能力考核指标 C: 工作潜力考核指标 D: 工作态度考核指标