维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
A: 目标设定科学
B: 功绩制原则
C: 了解员工需要
D: 注重物质激励
A: 目标设定科学
B: 功绩制原则
C: 了解员工需要
D: 注重物质激励
举一反三
- 维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。 A: 目标设定科学 B: 功绩制原则 C: 了解员工需要 D: 注重物质激励
- 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。 A: A目标设定科学 B: B功绩制原则 C: C了解员工需要 D: D注重物质激励
- 维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。 A: 《人的动机理论》 B: 《管理方格》 C: 《工作与激励》 D: 《怎样选择一种领导模式》
- 维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。 A: 《人的动机理论》 B: 《管理方格》 C: 《工作与激励》 D: 《怎样选择一种领导模式》
- 中国大学MOOC: 弗隆姆（Froom）认为，为了有效激励员工的工作动机，需要处理好以下哪些关系