关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现 A: 管理 B: 持续 C: 组织 D: 指导 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A: 管理B: 持续C: 组织D: 指导 答案： 查看 举一反三 绩效管理是以组织战略为导向的 绩效管理的导向是组织（ ） A: 目标 B: 文化 C: 收益 D: 战略 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
