第43-44题为套题： 某寿险公司刚刚成立不久，中高级专业人员和技术人员已经到位，还需要大批招聘初级的专业人员和技术人员。同时，这家寿险公司在招聘面试过程中，主要采取没有固定主题，也没有统一的评分标准，主要由面试考官引导的面试。 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（）。
A: 猎头公司
B: 职业中介机构
C: 校园招聘
D: 本公司员工推荐
A: 猎头公司
B: 职业中介机构
C: 校园招聘
D: 本公司员工推荐
举一反三
- 第43-44题为套题： 某寿险公司刚刚成立不久，中高级专业人员和技术人员已经到位，还需要大批招聘初级的专业人员和技术人员。同时，这家寿险公司在招聘面试过程中，主要采取没有固定主题，也没有统一的评分标准，主要由面试考官引导的面试。 该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（）面试。 A: 定向 B: 非结构化 C: 压力 D: 系列
- 公司招聘渠道有以下哪些种类( )。 A: 员工推荐 B: 媒体招聘 C: 招聘会招聘、校园招聘 D: 应聘人员自荐、猎头招聘
- 创业公司初期的人员招聘渠道主要有( ) A: 网络招聘 B: 校园招聘 C: 中介机构 D: 熟人推荐
- 第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。 该公司招聘所需的理赔专员可考虑的招聘渠道有（ ）：① 广告招聘；② 猎头公司招聘；③校园招聘；④ 雇员推荐。 A: ①③ B: ②③ C: ①②④ D: ①②③
- 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是： A: 职业学校 B: 失业人员 C: 退休人员 D: 竞争对手公司的员工