根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
A: 指示
B: 推销/教练
C: 参与/支持
D: 授权
A: 指示
B: 推销/教练
C: 参与/支持
D: 授权
举一反三
- 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（） A: 授权式领导风格 B: 支持式领导风格 C: 命令型领导风格 D: 教练式领导风格
- 在领导者的生命周期理论中，能力高、意愿低的被领导者建议采用的领导风格是( )。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 领导情景理论，又称作领导生命周期理论，将领导划分为任务行为（指导行为）和关系行为（支持行为）两个维度，并根据两个维度组合成指示、推销、参与和授权四种不同的领导风格。高任务-低关系的组合，是（）领导风格
- 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（）。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。 A: 授权 B: 参与 C: 推销 D: 指示