控制自评要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自评的原因是：ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。ⅱ.员工对待其工作是客观的。ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。（）
A: ⅰ和ⅱ
B: ⅲ和ⅳ
C: ⅰ和ⅳ
D: ⅱ和ⅳ
A: ⅰ和ⅱ
B: ⅲ和ⅳ
C: ⅰ和ⅳ
D: ⅱ和ⅳ
C
举一反三
- 控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。 A: AⅠ和Ⅱ B: BⅢ和Ⅳ C: CⅠ和Ⅳ D: DⅡ和Ⅳ
- 控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。 A: Ⅰ和Ⅱ B: Ⅲ和Ⅳ C: Ⅰ和Ⅳ D: Ⅱ和Ⅳ
- 以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因（）Ⅰ．员工更有积极性正确地做好本职工作。Ⅱ．员工对待其工作是客观的。Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。 A: 只有Ⅰ和Ⅱ。 B: 只有Ⅲ和Ⅳ。 C: 只有Ⅰ和Ⅳ。 D: 只有Ⅱ和Ⅳ。
- 控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。 A: Ⅰ和Ⅱ B: Ⅲ和Ⅳ C: Ⅰ和Ⅳ D: Ⅱ和Ⅳ
- 控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。 A: AⅠ和Ⅱ B: BⅢ和Ⅳ C: CⅠ和Ⅳ D: DⅡ和Ⅳ
内容
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控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：（） I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈 A: I和II B: III和IV C: I和IV D: II和IV。
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内部控制自我评价是指公司()共同在公司内部为实现目标、控制风险，而进行的内部控制系统的有效性和恰当性实施的自我评价方法。 A: 股东和员工 B: 治理层和员工 C: 管理层和员工 D: 监事会和员工
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（）说明了让员工参与控制自我评价过程的原因
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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。（)
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鼓励员工参与管理，以加强对检验的控制和改进。