关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-07 当下属之间因利益而产生冲突时,上司调节卖盾冲突的方法应是() A: 不偏不倚 B: 折中调和 C: 冷处理 D: 隔离 当下属之间因利益而产生冲突时,上司调节卖盾冲突的方法应是()A: 不偏不倚B: 折中调和C: 冷处理D: 隔离 答案: 查看 举一反三 当下属之间因利益而产生冲突时,上司调节卖盾冲突的方法应是() 领导者在处理下属人际冲突时不应() A: 冷静公正 B: 晓以大义 C: 坐山观虎斗 D: 折中调和 如何处理下属之间的矛盾冲突?() A: 注意调解冲突的技巧 B: 保持“中立”,等距接触 C: 冷静公正,不偏不倚 D: 充分听取双方的意见 让冲突者明白是非,以团体利益为重,让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是() A: 交换立场 B: 折中调和 C: 晓以大义 D: 给冲突双方留台阶 感觉期处理冲突的策略包含( )。 A: 迁就 B: 竞争 C: 回避利益 D: 协作 E: 折中