凝聚力强的团队一般可以做到其成员()。
A: 生产率较低
B: 成员满意度高
C: 缺勤率低
D: 群体的内耗较低
E: 生产率较高
A: 生产率较低
B: 成员满意度高
C: 缺勤率低
D: 群体的内耗较低
E: 生产率较高
举一反三
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 刨削加工工艺特点是( ) A: 生产率较高 B: 生产率较低 C: 生产范围窄 D: 成本低，加工精度低
- 当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 低凝聚力高生产率 D: 低凝聚力低生产率
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: A流动率 B: B工作满意度 C: C传记特征 D: D生产率 E: E缺勤率