在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）
A: A流动率
B: B工作满意度
C: C传记特征
D: D生产率
E: E缺勤率
A: A流动率
B: B工作满意度
C: C传记特征
D: D生产率
E: E缺勤率
举一反三
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: 流动率\n B: 工作满意度\n C: 传记特征\n D: 生产率\n E: 缺勤率
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 组织变革的内部动力有( )。 A: 工作满意感下降 B: 缺勤率和流动率上升 C: 生产率滑坡 D: 员工不愿意参与或提建议 E: 管理者之间的冲突
- 自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度都是常见的自变量。