在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）
A: A流动率
B: B工作满意度
C: C传记特征
D: D生产率
E: E缺勤率
A: A流动率
B: B工作满意度
C: C传记特征
D: D生产率
E: E缺勤率
A,B,D,E
举一反三
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: 流动率\n B: 工作满意度\n C: 传记特征\n D: 生产率\n E: 缺勤率
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 组织变革的内部动力有( )。 A: 工作满意感下降 B: 缺勤率和流动率上升 C: 生产率滑坡 D: 员工不愿意参与或提建议 E: 管理者之间的冲突
- 自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度都是常见的自变量。
内容
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工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
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与工作满意度相关的结论中不正确的是（）。 A: 从个体而言，满意的员工不一定有高的生产率 B: 工作满意度与缺勤率之间存在着稳定的负相关关系 C: 工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系 D: 女性员工的工作满意度高于男性员工
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组织行为的有效性不包括（ ）指标 A: 员工流动率 B: 员工满意度 C: 员工参与度 D: 生产效率
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一个人对事情的（）会直接影响到生产力水平、离职率、缺勤率、组织公民行为、组织里面的不当行为、工作满意度。
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研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈（ ）关系