对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜能发挥表述错误的观点是()
A: 缺乏有效激励，潜能发挥20～30%
B: 用批评做激励，潜能发挥30～50%
C: 物质激励，潜能发挥50%～80%
D: 适当精神激励，潜能发挥80%～100%
A: 缺乏有效激励，潜能发挥20～30%
B: 用批评做激励，潜能发挥30～50%
C: 物质激励，潜能发挥50%～80%
D: 适当精神激励，潜能发挥80%～100%
B
举一反三
- 研究表明，一个人在无激励的状态下工作，只能发挥个人潜能的20%--30%，但通过适当的激励，员工的潜能就能发挥80%--90%。
- 哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（） A: 80～90% B: 30～40% C: 60～70% D: 40～60%
- 哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（） A: A80～90% B: B30～40% C: C60～70% D: D40～60%
- ( )员工潜能发挥的动力来源于激励。
- 努力奋斗时，意志潜能可以发挥（） A: 10%-30% B: 30%-50% C: 70%～80% D: 90%-100%
内容
- 0
乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。（）
- 1
3、激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（
- 2
赫兹伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）
- 3
中国大学MOOC: 3、激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（ ）
- 4
赫兹伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（） A: 正确 B: 错误