哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）
A: 80～90%
B: 30～40%
C: 60～70%
D: 40～60%
A: 80～90%
B: 30～40%
C: 60～70%
D: 40～60%
举一反三
- 哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（） A: A80～90% B: B30～40% C: C60～70% D: D40～60%
- 根据威廉·詹姆的研究，员工受到充分激励可发挥其能力的（） A: 30%-40% B: 50%-60% C: 60%-70% D: 80%-90%
- 哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20%～30%的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的能力就可以发挥______ A: 50%～60% B: 60%～70% C: 70%～80% D: 80%～90%
- 对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜能发挥表述错误的观点是() A: 缺乏有效激励，潜能发挥20～30% B: 用批评做激励，潜能发挥30～50% C: 物质激励，潜能发挥50%～80% D: 适当精神激励，潜能发挥80%～100%
- 研究表明，一个人在无激励的状态下工作，只能发挥个人潜能的20%--30%，但通过适当的激励，员工的潜能就能发挥80%--90%。