( )员工潜能发挥的动力来源于激励。
正确
举一反三
- 3、激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（
- 研究表明，一个人在无激励的状态下工作，只能发挥个人潜能的20%--30%，但通过适当的激励，员工的潜能就能发挥80%--90%。
- 对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜能发挥表述错误的观点是() A: 缺乏有效激励，潜能发挥20～30% B: 用批评做激励，潜能发挥30～50% C: 物质激励，潜能发挥50%～80% D: 适当精神激励，潜能发挥80%～100%
- 中国大学MOOC: 3、激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（ ）
- 合理的人员退出机制会对员工产生适当的压力，压力又会产生适当的动力，从而促使员工潜能的发挥。（ ）
内容
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乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。（）
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哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（） A: 80～90% B: 30～40% C: 60～70% D: 40～60%
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哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（） A: A80～90% B: B30～40% C: C60～70% D: D40～60%
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企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（ ）。
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赫兹伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）