绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A: 目标管理法
B: 配对比较法
C: 强迫分布法
D: 评价中心法
A: 目标管理法
B: 配对比较法
C: 强迫分布法
D: 评价中心法
举一反三
- 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势,即绩效最好的和最差的员工占少数,绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中,克服考评结果分布误差的最佳方法是() A: 目标管理法 B: 配对比较法 C: 强迫分布法 D: 合成考评法
- 克服分布误差的最佳方法是( ) A: 目标管理法 B: 强制分布法 C: 配对比较法 D: 关键事件法
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()。 A: 合成考评法 B: 日清日结法 C: 评价中心法 D: 强迫分布法
- ( )属于绩效考评的主观考评方法。 A: 简单排序法 B: KPI C: 关键事件法 D: 配对比较法 E: 强制分布法
- 绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法