分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）
A: 目标管理法
B: 配对比较法
C: 强迫分布法
D: 合成考评法
A: 目标管理法
B: 配对比较法
C: 强迫分布法
D: 合成考评法
举一反三
- 绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是() A: 目标管理法 B: 配对比较法 C: 强迫分布法 D: 评价中心法
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法