用人单位不可以解除劳动合同的情况是
A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
举一反三
- 用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ） A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
- 劳动者因为（），用人单位按照规定可以解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并丧失劳动能力的 B: 试用期间被证明不符合录用条件的 C: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 劳动者因为（），用人单位按照规定可以解除劳动合同。 A: A患职业病或者因工负伤并丧失劳动能力的 B: B试用期间被证明不符合录用条件的 C: C患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D: D女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度 C: 在规定医疗期内患病 D: 女职工在哺乳期内 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件