根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
A: 劳动者被依法追究刑事责任
B: 劳动者严重违反用人单位规章制度
C: 在规定医疗期内患病
D: 女职工在哺乳期内
E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A: 劳动者被依法追究刑事责任
B: 劳动者严重违反用人单位规章制度
C: 在规定医疗期内患病
D: 女职工在哺乳期内
E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
举一反三
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者违了反用人单位的规章制度 C: 在规定的医疗期内职工患病 D: 员工与其他单位也签订了劳动合同 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者不能胜任工作 B: 劳动者在试用期内不符合录用条件 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 D: 劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位规章制度 C: 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D: 被依法追究刑事责任的
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的 B: 在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的