领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
A: 情绪成熟度
B: 年龄成熟度
C: 工作成熟度
D: 职业成熟度
E: 心理成熟度
A: 情绪成熟度
B: 年龄成熟度
C: 工作成熟度
D: 职业成熟度
E: 心理成熟度
C,E
举一反三
- 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。 A: A情绪成熟度 B: B年龄成熟度 C: C工作成熟度 D: D职业成熟度 E: E心理成熟度
- 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 A: 情绪成熟度 B: 年龄成熟度 C: 工作成熟度 D: 职业成熟度 E: 心理成熟度
- 领导生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。 A: 经验成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 职业成熟度 E: 工作成熟度
- 领导的生命周期理论认为，使用那种领导方式取决于下属的成熟度。该理论把下属成熟度分为哪四种？（ ） A: 比较成熟 B: 成熟 C: 不成熟 D: 初步成熟 E: 特别不成熟
- 领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。 A: 工作成熟度 B: 任务承受度 C: 业务成熟度 D: 环境承受度
内容
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情境领导理论认为下属的成熟度包括（） A: 生理成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 技能成熟度 E: 工作成熟度
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领导生命周期理论认为下属的成熟度包括( ) A: 思想成熟度 B: 工作成熟度 C: 心理成熟度 D: 观念成熟度
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没有成熟就没有成熟度，成熟的概念不同，成熟度也不相同。（）
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领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 A: 工作成熟度 B: 生命成熟度 C: 身体成熟度 D: 价值成熟度
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领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。 A: 工作成熟度 B: 心理承受度 C: 精神成熟度 D: 精神承受度