面试考官对岗位工作内容与（）有一定的了解。
举一反三
- 现实中，这样的做法正确吗？招募工作已经启动，可招聘人员还没有搞清楚招聘岗位的具体情况。比如该岗位的工作职责？评价该岗位工作绩效的核心要素是什么？面试考官一边对候选人进行着面试，一边才开始了解该招聘岗位，通过了解还可能去修订该岗位的说明书，接着再对候选人进行面试。（ ）
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
- ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 A: 要求面试考官有丰富的人际关系 B: 要求面试考官掌握完整的评选规则 C: 要求面试考官有丰富的职业技能知识 D: 要求面试考官有丰富的社会经验
- 结构化面试要求面试考官（） A: 了解组织状况和岗位要求 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的员工测评技术 D: 具备丰富的心理学知识
- 以下不属于面试考官目标的是（） A: 创造一个融洽的会谈气氛 B: 展现自己的专业知识和工作风范 C: 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D: 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素