现实中，这样的做法正确吗？招募工作已经启动，可招聘人员还没有搞清楚招聘岗位的具体情况。比如该岗位的工作职责？评价该岗位工作绩效的核心要素是什么？面试考官一边对候选人进行着面试，一边才开始了解该招聘岗位，通过了解还可能去修订该岗位的说明书，接着再对候选人进行面试。（ ）
举一反三
- 招聘面试的目的通常为（) A: 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者 B: 树立良好的企业形象 C: 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
- 面试考官对岗位工作内容与（）有一定的了解。
- 列出面试提纲：请先去上次招聘简章中的一个岗位，列出该岗位面试应该提问的问题，并思考该问题的意图。
- 岗位环境分析是职业环境分析中最具体化的部分，岗位即我们选择的职业是干什么的，简单说就是职位。对岗位进行环境分析主要是了解该岗位的什么？ A: 了解该岗位的工作内容是什么 B: 了解该岗位需要具备什么样的素质和能力 C: 了解该岗位在企业部门中的地位和作用如何 D: 了解该岗位工作的同事有哪些 E: 了解该岗位晋升的渠道是什么，是否畅通
- 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（ ） A: A、岗位空缺 B: B、工作说明书 C: C、职务要求 D: D、面试知道表