()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A: 要求面试考官有丰富的人际关系
B: 要求面试考官掌握完整的评选规则
C: 要求面试考官有丰富的职业技能知识
D: 要求面试考官有丰富的社会经验
A: 要求面试考官有丰富的人际关系
B: 要求面试考官掌握完整的评选规则
C: 要求面试考官有丰富的职业技能知识
D: 要求面试考官有丰富的社会经验
举一反三
- 下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求 A: 要求面试考官具有相关的专业知识 B: 要求面试考官有丰富的面试工作经验 C: 要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D: 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
- 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
- 结构化面试要求面试考官（） A: 了解组织状况和岗位要求 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的员工测评技术 D: 具备丰富的心理学知识
- 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。 A: 面试考官和应聘者的面试目的完全一致 B: 面试考官和应聘者之间是单向选择的关系 C: 面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D: 面试考官始终处于主导地位 E: 面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
- 结构化面试要求面试考官（）。 A: 了解组织状况和岗位要求 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的人事测评技术 D: 具备丰富的心理学知识 E: 具有良好的个人品德修养