若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
A: 工资较高的单位员工流动率较低
B: 工资较低的单位员工流动率较高
C: 工资较高的单位员工流动率较高
D: 工资较低的单位员工流动率较低
A: 工资较高的单位员工流动率较低
B: 工资较低的单位员工流动率较高
C: 工资较高的单位员工流动率较高
D: 工资较低的单位员工流动率较低
举一反三
- 从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。 A: 在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少 B: 在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加 C: 减少 D: 增加
- 市场工资率的变动的收入效应（）。 A: 在工资较高的情况下，较替代效应小 B: 在工资率较低的情况下，较替代效应大 C: 在工资率较高的情况下，较替代效应大 D: 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
- 就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而 ( )。
- 有的企业提倡安全性，因此。 A: 工资较低\n B: 工资较高\n C: 福利较差\n D: 员工没有积极性
- 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是