工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。
A: 职位的工作内容
B: 职位的关键程度
C: 职位任职者的绩效
D: 职位内容的变化频率和程度
E: 职位的代表性
A: 职位的工作内容
B: 职位的关键程度
C: 职位任职者的绩效
D: 职位内容的变化频率和程度
E: 职位的代表性
举一反三
- 选择标杆职位可以参考的标准有()。 A: 职位的代表性 B: 职位的关键程度 C: 职位内容变化的频率和程度 D: 职位的工作内容 E: 职位任职者的绩效
- 选择标杆职位可以参考的标准有。 A: 职位的代表性\n B: 职位的关键程度\n C: 职位内容变化的频率和程度\n D: 职位的工作内容\n E: 职位任职者的绩效
- 下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。 A: 职位的关键程度 B: 职位内容变化的频率和程度 C: 职位的工作内容 D: 职位任职者的绩效
- 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（） 标准。 A: 职位的代表性 B: 职位的关键性 C: 职位内容变化的频率和程度 D: 职位任职者的绩效
- 职位横向分类的依据是（）。 A: 职位的工作性质 B: 职位的轻重程度 C: 职位任职者的身份 D: 职位的工作质量