在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（） 标准。
A: 职位的代表性
B: 职位的关键性
C: 职位内容变化的频率和程度
D: 职位任职者的绩效
A: 职位的代表性
B: 职位的关键性
C: 职位内容变化的频率和程度
D: 职位任职者的绩效
举一反三
- 选择标杆职位可以参考的标准有()。 A: 职位的代表性 B: 职位的关键程度 C: 职位内容变化的频率和程度 D: 职位的工作内容 E: 职位任职者的绩效
- 选择标杆职位可以参考的标准有。 A: 职位的代表性\n B: 职位的关键程度\n C: 职位内容变化的频率和程度\n D: 职位的工作内容\n E: 职位任职者的绩效
- 下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。 A: 职位的关键程度 B: 职位内容变化的频率和程度 C: 职位的工作内容 D: 职位任职者的绩效
- 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性
- 某企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括______。 A: 职位的代表性 B: 职位的关键性 C: 职位内容变化的频率和程度 D: 职位的复杂程度