选择标杆职位可以参考的标准有()。
A: 职位的代表性
B: 职位的关键程度
C: 职位内容变化的频率和程度
D: 职位的工作内容
E: 职位任职者的绩效
A: 职位的代表性
B: 职位的关键程度
C: 职位内容变化的频率和程度
D: 职位的工作内容
E: 职位任职者的绩效
A,B,C,E
举一反三
- 选择标杆职位可以参考的标准有。 A: 职位的代表性\n B: 职位的关键程度\n C: 职位内容变化的频率和程度\n D: 职位的工作内容\n E: 职位任职者的绩效
- 下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。 A: 职位的关键程度 B: 职位内容变化的频率和程度 C: 职位的工作内容 D: 职位任职者的绩效
- 在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（） 标准。 A: 职位的代表性 B: 职位的关键性 C: 职位内容变化的频率和程度 D: 职位任职者的绩效
- 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性
- 职位横向分类的依据是（）。 A: 职位的工作性质 B: 职位的轻重程度 C: 职位任职者的身份 D: 职位的工作质量
内容
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职位信息网描述的职位内容主要包括（）。 A: 工作要求 B: 职业特征 C: 任职者要求 D: 职位薪酬 E: 任职者特征
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（）包括职位名称.任职者.上级职位名称.下级职位名称等。 A: 职位标识 B: 职位目的 C: 主要职责 D: 工作联系
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职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。
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职位分类的依据包括（） A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
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职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件