职位分析的基本原则（ ）。
A: 以当前工作为依据
B: 分析而不是罗列
C: 事实而不是判断
D: 对职位不对人
A: 以当前工作为依据
B: 分析而不是罗列
C: 事实而不是判断
D: 对职位不对人
B,C,D
举一反三
- 职位分析的原则：（ ） A: 分析而不是罗列 B: 针对职位而不是人 C: 不以当前的工作为依据 D: 事实而不是判断
- 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 A: ①、② B: ③、④ C: ②、③、④ D: ①、③、④
- 工作分析的对象是人,而非职位。____是职位而不是人。
- 职位分析的原则不包括 A: 系统分析原则 B: 关注职位原则 C: 经济原则 D: 以当前工作为依据原则
- 公共部门工作分析分析的是职务或职位，而不是个人。
内容
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工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？ A: 系统分析原则 B: 关注职位原则 C: 以当前工作为依据原则 D: 关注任职者原则
- 1
工作分析的对象是职位，而非人。（
- 2
工作分析的对象是，而不是从事某一职位的人，所以工作分析应避免受在职者的工作内容，工作状况，身份特征等的影响（） A: 职位 B: 业绩 C: 年纪 D: 绩效
- 3
工作分析的对象是职位，而非人。（ ） A: 对 B: 错
- 4
工作分析要以当前的工作为依据，工作分析是为了获取某一特定时间内的职位情况，应当以当前的工作状况为基础进行分析，不能加入对工作的设想，以保证信息的（ ）。 A: 准确性 B: 真实性 C: 可靠性 D: 时效性