关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 A: ①、② B: ③、④ C: ②、③、④ D: ①、③、④ 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A: ①、②B: ③、④C: ②、③、④D: ①、③、④ 答案： 查看 举一反三 职位分析的原则：（ ） A: 分析而不是罗列 B: 针对职位而不是人 C: 不以当前的工作为依据 D: 事实而不是判断 职位分析的基本原则（ ）。 A: 以当前工作为依据 B: 分析而不是罗列 C: 事实而不是判断 D: 对职位不对人 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程 工作分析的对象是人,而非职位。____是职位而不是人。 公共部门工作分析分析的是职务或职位，而不是个人。
