工作评价的对象是任职者，而非职位。
错
举一反三
- 岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位,其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等,而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。() A: 正确 B: 错误
- 智慧职教: 工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。
- 工作分析的对象是人，而非职位。（ ）
- 以下关于工作评价的描述正确的是（ ）。 A: 工作评价的对象是“事”而非“人” B: 工作评价确定的只是工作之间的相对价值，职位的绝对价值是无法衡量的。 C: 工作评价结果是有限理性的。 D: 工作评价结果具有时效性。
- 工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。 A: A身体素质 B: B心理素质 C: C认知水平 D: D岗位
内容
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工作分析的对象是人,而非职位。____是职位而不是人。
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职位评价的前提是（）。 A: 工作描述 B: 工作分析 C: 工作评价 D: 工作绩效
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职位信息网描述的职位内容主要包括（）。 A: 工作要求 B: 职业特征 C: 任职者要求 D: 职位薪酬 E: 任职者特征
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职位分析的结果包括（ ）。 A: 岗位规范 B: 工作说明书 C: 工作岗位评价 D: 任职者的报告
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职位评价的前提是（）。 A: A工作描述 B: B工作分析 C: C工作评价 D: D工作绩效