智慧职教: 工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。
1
举一反三
内容
- 0
岗位工资制最大的特点就是工资给与（） A: A对人不对岗 B: B对岗不对人 C: C人岗同对 D: D即不对岗也不对人
- 1
工作分析的对象是人，而非职位。（ ）
- 2
工作分析的对象是人,而非职位。____是职位而不是人。
- 3
工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责
- 4
岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（） A: “对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者 B: 岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值 C: 岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级 D: 岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素