最佳的绩效考评面谈方式是（）。
A: 解决问题的面谈方式
B: 告知和推销的面谈方式
C: 告知和聆听的面谈方式
D: 告知的面谈方式
A: 解决问题的面谈方式
B: 告知和推销的面谈方式
C: 告知和聆听的面谈方式
D: 告知的面谈方式
A
举一反三
- 绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（） A: 告知和推销方式 B: 非正式面谈方式 C: 告知和聆听方式 D: 解决问题方式
- 对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈
- 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()
- 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
内容
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 沟通互动式面谈
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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
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按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。 A: 绩效计划面谈 B: 绩效指导面谈 C: 绩效考评面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效实施面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式而谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
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以下属于解决问题面谈的是： A: 离职面谈 B: 采访 C: 调研面谈 D: 绩效面谈