下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
A: 中心化倾向
B: 对员工的失误念念不忘，时时提起
C: 拒绝被考评者辩解
D: 晕轮效应
A: 中心化倾向
B: 对员工的失误念念不忘，时时提起
C: 拒绝被考评者辩解
D: 晕轮效应
举一反三
- 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。 A: A中心化倾向 B: B对员工的失误念念不忘，时时提起 C: C拒绝被考评者辩解 D: D晕轮效应
- 员工绩效考评面谈的主旨是（）。 A: 帮助员工改进工作 B: 改善劳资关系 C: 历数员工失误 D: 沟通
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。 A: 晕轮效应 B: 相似性错误 C: 近因效应 D: 居中趋势
- 在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: 被考评者本人 B: 政府劳动部门 C: 客户 D: 被考评者的下级员工