关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 员工绩效考评面谈的主旨是（）。 A: 帮助员工改进工作 B: 改善劳资关系 C: 历数员工失误 D: 沟通 员工绩效考评面谈的主旨是（）。A: 帮助员工改进工作B: 改善劳资关系C: 历数员工失误D: 沟通 答案： 查看 举一反三 对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。 A: 中心化倾向 B: 对员工的失误念念不忘，时时提起 C: 拒绝被考评者辩解 D: 晕轮效应 员工的沟通渠道包括以下哪些（） A: 员工大会 B: 宣传栏 C: 绩效面谈 D: 改善提案 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。 A: A中心化倾向 B: B对员工的失误念念不忘，时时提起 C: C拒绝被考评者辩解 D: D晕轮效应 绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划（)
