关于行为描述面试说法正确的是()。
A: 其实质是识别关键性工作要求
B: 简称BD面试
C: 用过去的行为预测未来的行为
D: 其实质是探测行为样本
E: 用个人的行为预测集体的行为
A: 其实质是识别关键性工作要求
B: 简称BD面试
C: 用过去的行为预测未来的行为
D: 其实质是探测行为样本
E: 用个人的行为预测集体的行为
A,B,C,D
举一反三
- 行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。
- 关于行为描述面试的说法，不正确的是（）。 A: 它是一种特殊的非结构化面试 B: 所有面试问题都是行为性问题 C: 其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D: 其实质是识别关键性的工作要求
- 关于行为描述面试的说法，不正确的是（）。 A: 它是一种特殊的结构化面试 B: 所有的提问都是行为性问题 C: 其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D: 其实质是识别关键性工作要求
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。 A: 是一种特殊的结构化面试 B: 面试的问题都是行为性问题 C: 是一种特殊的非结构化面试 D: 面试的问题都是知识性问题 E: 实质是识别关键性的工作要求
- 面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
内容
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以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。 A: 面试是一种特殊的结构化面试 B: 面试的问题都是行为性问题 C: 面试是一种特殊的非结构化面试 D: 面试的实质是识别关键性的工作要求 E: 面试的问题都是知识性问题
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。 A: A是一种特殊的结构化面试 B: B面试的问题都是行为性问题 C: C是一种特殊的非结构化面试 D: D面试的问题都是知识性问题 E: E实质是识别关键性的工作要求
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行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用原则来提问和观察（） A: BSC B: STAR C: APM D: MMPI
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行为描述的假设前提是（） A: 它是一种特殊的结构化面试 B: 所有的提问都是行为性问题 C: 说和做是截然不同的两码事 D: 实质是识别关键性工作要求
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行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。