只要是员工对用人单位就合同订立、变更或者休假、福利待遇有争议的，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 只要是员工对用人单位就合同订立、变更或者休假、福利待遇有争议的，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁。
- 某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。 A: 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 D: 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 根据《合同法》的规定，下列关于人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的说法，正确的是( )。 A: 当事人请求变更的合同，人民法院或者仲裁机构不得撤销 B: 在订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同 C: 因重大误解而订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同 D: 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同
- 【单选题】无效劳动合同的确认权,归()。 A. 用人单位 B. 劳动争议仲裁机构 C. 人民法院 D. 劳动争议仲裁机构或者人民法院