关于组织中的管理层次与管理幅度,描述错误的是( )
A: 管理幅度是组织中上级主管直接有效领导下属的数量
B: 管理幅度与管理层次也体现了组织层级关系
C: 一般而言,管理幅度一定情况下,管理层次与组织规模成正比
D: 管理幅度越大越好
A: 管理幅度是组织中上级主管直接有效领导下属的数量
B: 管理幅度与管理层次也体现了组织层级关系
C: 一般而言,管理幅度一定情况下,管理层次与组织规模成正比
D: 管理幅度越大越好
举一反三
- 下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（） A: 管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B: 为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C: 当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系 D: 管理幅度越小，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
- 下列关于管理幅度与管理层次的描述，正确的是( )。 A: 为了保证管理效果，管理幅度越大越好 B: 管理幅度与管理层次共同决定组织规模 C: 当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系 D: 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
- 有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。
- 下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（）。 A: 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量 B: 组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比 C: 管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比 D: 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
- 下列关于管理幅度与管理层次描述正确的是（） A: 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构呈扁平型 B: 为了保障管理效果，管理幅度越大越好 C: 管理幅度与管理层次共同决定组织规模 D: 当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成反比关系