人力资源预测的作用不包括（）。
A: 提高组织的竞争力
B: 有助于调动员工的积极性
C: 有助于开拓市场空间
D: 是实施人力资源管理的重要依据
A: 提高组织的竞争力
B: 有助于调动员工的积极性
C: 有助于开拓市场空间
D: 是实施人力资源管理的重要依据
举一反三
- 人力资源预测的作用不包括（）。 A: 提高组织的竞争力 B: 有助于调动员工的积极性 C: 有助于开拓市场空间 D: 是实施人力资源管理的重要依据
- 人力资源预测的作用不包括（）。 A: A提高组织的竞争力 B: B有助于调动员工的积极性 C: C有助于开拓市场空间 D: D是实施人力资源管理的重要依据
- 人力资源预测的作用包括()。 A: 服从自治战略目标 B: 对组织方面的贡献 C: 提高组织的竞争力 D: 实施人力资源管理 E: 对人力资源管理的贡献
- 下面哪些是人力资源规划的作用: A: 有利于人力资源管理活动的有序化 B: 确保组织在生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有利于组织战略目标的制定和实现 D: 有助于调动员工的积极性和创造性 E: 可以降低人力资源成本。
- 以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。 A: 人力资源管理会提高员工的流动性 B: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 C: 人力资源管理能调动员工的积极性 D: 人力资源管理会增加员工的不满情