正式借调人员的人事工资关系应同步调整至借用单位（）
错
举一反三
- 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） A: 挂职锻炼 B: 岗位竞聘 C: 组织调配 D: 人员借用
- 内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（）、（）、（）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。 A: 岗位竞聘 B: 人才帮扶 C: 劳务协作 D: 人员借用
- 劳动者在被借用期间，借用单位、劳动者以及被借用单位三方之间互有权利和义务关系，必须要在借调合同中有明确的规定。
- 公司系统内调配。是在公司系统单位内部或单位之间，重新组合、使用人力资源的过程。分为以下哪几个部分？（） A: 岗位调整 B: 人员借用 C: 人员借调 D: 工作调动
- 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，等人员由派入单位负责日常考勤管理（） A: 挂职挂岗 B: 培养锻炼 C: 借调借用 D: 应急支援
内容
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正式人员工资类别初始化设置时,要先打开工资/工资类别,选择正式人员后才可以设置人员档案。()
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人事调整制度应包括（）。 A: 说明人事调整的依据 B: 说明人事调整的审核权限 C: 说明人事调整的程序 D: 说明相应的移交手续及规定 E: 说明人事调整的方法
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依据《工伤保险条例》的规定，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，但（）可以约定补偿办法。 A: 借调单位，原用人单位与借调单位 B: 原用人单位，原用人单位与借调单位 C: 职工本人，职工与借调单位 D: 职工本人，职工与原单位
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职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。 A: 借调单位 B: 原用人单位 C: 借调单位和原用人单位共同 D: 职工
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毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，其转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资具有重要意义，不会出现断档情况。（）