人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（）
A: 挂职锻炼
B: 岗位竞聘
C: 组织调配
D: 人员借用
A: 挂职锻炼
B: 岗位竞聘
C: 组织调配
D: 人员借用
举一反三
- 内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（）、（）、（）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。 A: 岗位竞聘 B: 人才帮扶 C: 劳务协作 D: 人员借用
- 公司系统内调配。是在公司系统单位内部或单位之间，重新组合、使用人力资源的过程。分为以下哪几个部分？（） A: 岗位调整 B: 人员借用 C: 人员借调 D: 工作调动
- 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） A: 工作单位 B: 职务 C: 岗位 D: 隶属关系
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括等方式（） A: 内部调动 B: 岗位轮换 C: 临时借调