内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（）、（）、（）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。
A: 岗位竞聘
B: 人才帮扶
C: 劳务协作
D: 人员借用
A: 岗位竞聘
B: 人才帮扶
C: 劳务协作
D: 人员借用
B,C,D
举一反三
- 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） A: 挂职锻炼 B: 岗位竞聘 C: 组织调配 D: 人员借用
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动环境 E: 员工社会关系
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 A: 职责权限 B: 岗位关系 C: 劳动环境 D: 员工社会关系
- 工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责
内容
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正式借调人员的人事工资关系应同步调整至借用单位（）
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对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析
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以下是公司人事董事部主要职责的是（） A: 负责组织实施总（分）部的岗位竞聘工作；组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作 B: 负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作 C: 负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司的审批等具体工作。 D: 负责总（分）部及直属单位人员借用的审批，以及公司系统员工借用到中央国家机关、各部委的审批
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工作分析是指对各类工作岗位的性质、任务、职责、权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制订出工作说明书等岗位人事规范的过程。( ) A: 正确 B: 错误
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在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。