依据员工违规违纪行为纪律处分标准，员工有采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重（）
A: 给予警告至留用察看处分；
B: 给予警告处分至解除劳动合同；
C: 给予警告至降级（降职）或撤职；
D: 给予留用察看处分至解除劳动合同
A: 给予警告至留用察看处分；
B: 给予警告处分至解除劳动合同；
C: 给予警告至降级（降职）或撤职；
D: 给予留用察看处分至解除劳动合同
举一反三
- 采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（）处分。 A: 警告 B: 记过 C: 留用察看 D: 撤职
- 工作时间饮酒.赌博.打架斗殴的（） A: 给予警告处分； B: 视情节轻重，给予警告至留用察看处分； C: 视情节轻重，给予降级（降职）或撤职处分； D: 视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同
- 组织、参加、支持非法组织或非法活动，损害企业声誉和企业品牌形象的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（）处分。 A: 警告 B: 记过 C: 留用察看 D: 解除劳动合同
- 生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予（）直至（）处分。（） A: 记过、留用察看 B: 记大过、开除（解除劳动合同） C: 警告、撤职 D: 降级、开除（解除劳动合同）
- 制造或传播谣言（含网络），给公司形象或他人生活造成影响的，视情节轻重给予以上处分，影响恶劣的给予处分（） A: 警告 B: 记过 C: 记大过 D: 撤职 E: 留用察看