在收集工作分析信息时，以下哪种访谈是不适合进行（）
A: 对每个员工进行个人访谈
B: 对做同种工作的员工群体进行的群体访谈
C: 对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈
D: 谈论访谈者的个性特点
A: 对每个员工进行个人访谈
B: 对做同种工作的员工群体进行的群体访谈
C: 对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈
D: 谈论访谈者的个性特点
举一反三
- 一下哪种做法不属于工作分析中的访谈法？（ ） A: 对每个雇员进行访谈 B: 对做同样工作的雇员群体进行访谈 C: 对完全了解被分析工作的主管人员进行访谈 D: 在员工中发放调查问卷
- 工作分析中的访谈法包括：() A: 个别员工访谈 B: 群体访谈C主管人员访谈D、客户访谈E、专家访谈
- 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查
- 职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。 A: 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作 B: 访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的 C: 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查 D: 当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
- 个别访谈是指工作分析人员与从事该工作的员工进行交谈。（ ）