在收集工作分析信息时，以下哪种访谈是不适合进行（）
A: 对每个员工进行个人访谈
B: 对做同种工作的员工群体进行的群体访谈
C: 对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈
D: 谈论访谈者的个性特点
A: 对每个员工进行个人访谈
B: 对做同种工作的员工群体进行的群体访谈
C: 对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈
D: 谈论访谈者的个性特点
D
举一反三
- 一下哪种做法不属于工作分析中的访谈法？（ ） A: 对每个雇员进行访谈 B: 对做同样工作的雇员群体进行访谈 C: 对完全了解被分析工作的主管人员进行访谈 D: 在员工中发放调查问卷
- 工作分析中的访谈法包括：() A: 个别员工访谈 B: 群体访谈C主管人员访谈D、客户访谈E、专家访谈
- 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查
- 职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。 A: 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作 B: 访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的 C: 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查 D: 当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
- 个别访谈是指工作分析人员与从事该工作的员工进行交谈。（ ）
内容
- 0
在运用访谈法进行工作分析调查时,访谈者最高滔滔不绝,不让被访谈者有说话的机会。
- 1
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。 A: 访谈法适用范围较窄 B: 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C: 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D: 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
- 2
访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。 A: 对 B: 错
- 3
运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（ ）。 A: A.培训访谈人员 B: B.选择访谈对象 C: C.确定访谈提纲 D: D.运用访谈技巧
- 4
在运用访谈法进行工作分析时，访谈对象应该是 A: 全体员工 B: 高层管理人员 C: 基层人员 D: 熟悉该职位工作的人员