团队绩效会随着团队形成不同阶段而波动。
举一反三
- 以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是（）。 A: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而上升 B: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而下降 C: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先下降后上升 D: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降
- 下列关于项目团队生命周期阶段的描述正确的有（）。 A: 表现阶段，团队绩效最稳定 B: 总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段 C: 规范阶段，团队绩效呈下降趋势 D: 休整阶段，团队绩效呈上升趋势 E: 形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势
- 团队成员过多会出现社会惰化，难以形成凝聚力，会降低团队绩效。
- 团队发展会经历几个阶段,分别是哪些? ( ) A: 形成阶段 B: 波动阶段 C: 稳定阶段 D: 成熟阶段
- 案例中，惠普公司的团队属于团队发展的（ ）。 A: 形成阶段 B: 波动阶段 C: 规范化阶段 D: 成熟阶段