团队绩效会随着团队形成不同阶段而波动。
错
举一反三
- 以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是（）。 A: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而上升 B: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而下降 C: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先下降后上升 D: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降
- 下列关于项目团队生命周期阶段的描述正确的有（）。 A: 表现阶段，团队绩效最稳定 B: 总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段 C: 规范阶段，团队绩效呈下降趋势 D: 休整阶段，团队绩效呈上升趋势 E: 形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势
- 团队成员过多会出现社会惰化，难以形成凝聚力，会降低团队绩效。
- 团队发展会经历几个阶段,分别是哪些? ( ) A: 形成阶段 B: 波动阶段 C: 稳定阶段 D: 成熟阶段
- 案例中，惠普公司的团队属于团队发展的（ ）。 A: 形成阶段 B: 波动阶段 C: 规范化阶段 D: 成熟阶段
内容
- 0
当团队缺乏沟通时，会影响团队绩效。
- 1
电子商务项目团队的规模和构成会随着项目各种特点和阶段而产生变化。
- 2
团队绩效激励有哪几个阶段（） A: 形成阶段 B: 风暴阶段 C: 表现阶段 D: 规范阶段
- 3
项目团队生命周期规范阶段，团队绩效呈下降趋势。()
- 4
下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（） A: 形成阶段绩效一般，改善速度有限 B: 成长阶段，绩效进入快速改善的阶段 C: 成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段 D: 结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化