案例中，惠普公司的团队属于团队发展的（ ）。
A: 形成阶段
B: 波动阶段
C: 规范化阶段
D: 成熟阶段
A: 形成阶段
B: 波动阶段
C: 规范化阶段
D: 成熟阶段
D
举一反三
- “彼此彬彬有礼,缺乏信任”是团队发展阶段中的()。 A: 形成阶段 B: 波动阶段 C: 规范阶段 D: 成熟阶段
- 团队发展会经历几个阶段,分别是哪些? ( ) A: 形成阶段 B: 波动阶段 C: 稳定阶段 D: 成熟阶段
- 创业团队管理一般要经过哪四个阶段？ A: 形成阶段、波动阶段、稳定阶段、成熟阶段 B: 波动阶段、形成阶段、稳定阶段、成熟阶段 C: 了解阶段、融合阶段、稳定阶段、成熟阶段 D: 波动阶段、修正阶段、稳定阶段、成熟阶段
- “团队成员开始协同工作，成员之间开始互相信任”表明团队发展到了哪个阶段（ ） A: 震荡阶段 B: 成熟阶段 C: 形成阶段 D: 规范阶段
- 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（） A: 组合阶段 B: 成长阶段 C: 成熟阶段 D: 完成阶段
内容
- 0
团队成员相互默契，工作效果明显，团队比较成熟的阶段是______。 A: 形成阶段 B: 规范阶段 C: 磨合阶段 D: 表现阶段
- 1
如果一个团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体时，意味着该团队已经进入团队发展的哪一个阶段（） A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范阶段 D: 执行阶段
- 2
团队的发展历程中,哪个阶段最有利于组织建设团队文化 A: 震荡阶段 B: 规范化阶段 C: 高产阶段 D: 调整阶段
- 3
“个人需要与团队需要处于中等水平，任务需要很高”，这是团队发展的()阶段的特点。 A: 波动 B: 形成 C: 规范化 D: 成熟
- 4
团队发展的五阶段模型中第二个阶段是（ ）。 A: 形成阶段 B: 执行阶段 C: 震荡阶段 D: 规范阶段