进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
A: 岗位职务描述的意义
B: 岗位职务描述的目的
C: 具体工作计划
D: 培训需求分析
A: 岗位职务描述的意义
B: 岗位职务描述的目的
C: 具体工作计划
D: 培训需求分析
举一反三
- 使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（） A: 工作特点 B: 正确完成岗位工作所需的培训 C: 个人能力 D: 个人特征
- 岗位职位描述的基本环节包括（）。 A: 确定分析对象 B: 搜集有关资料 C: 制定分析对象 D: 对分析人员进行培训 E: 制定岗位职务分析档案
- 一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（） A: 搜集工作信息和编写工作说明书 B: 编写工作说明书和工作规范 C: 搜集岗位信息和工作信息
- ( )是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。 A: 职务定位 B: 职务定位 C: 岗位设计 D: 工作分析
- 使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。 A: 主要方法 B: 唯一方法 C: 辅助方法 D: 核心方法