( )是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。
A: 职务定位
B: 职务定位
C: 岗位设计
D: 工作分析
A: 职务定位
B: 职务定位
C: 岗位设计
D: 工作分析
D
举一反三
- 是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一
- 工作分析又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源工作的基础。(<br/>)
- 关于职务分析，以下哪一项说法是错误的？（） A: 职务分析是人力资源管理的一项临时性工作 B: 职务分析是一项科学的管理方法 C: 职务分析是人力资源管理的一项基础性工作 D: 职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法
- 作为人力资源管理中的一项基础工作，其内容包括职务说明和任职资格说明。这项基础工作指的是（） A: 人力资源规划 B: 激励 C: 职务分析 D: 培训
- （）是企业一切人力资源管理工作的基础。 A: 职务分析 B: 职务设计 C: 职务管理 D: 职务分配
内容
- 0
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
- 1
职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。（)
- 2
（）是整个人力资源管理工作的基础 A: 工作分析 B: 职务分析 C: 岗位分析 D: 以上都是
- 3
职务设计与职务分析的有关选择正确的是（） A: 职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点 B: 职务设计与职务分析是截然不同概念。 C: 职务设计最后要形成职务说明书和职务规范 D: 职务设计和职务分析都是对现有职务的认定 E: 职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
- 4
酒店的工作设计有哪两项繁重、复杂却非常重要的工作内容？ A: 岗位分担 B: 岗位设计 C: 岗位分析 D: 职务分析及职务说明书